Taşerona Kadroda Gözler Meclis'te! 100 Bin İşçi İçin Son Durum

Meclis'in yeni yasama yılına başlamasıyla birlikte çalışma hayatını ilgilendiren düzenlemeler yeniden gündemin üst sıralarına çıktı. Bunların başında, 2017'deki düzenlemenin dışında kalan yaklaşık 100 bin taşeron işçiye kadro verilmesi geliyor. Görüşmeleri süren torba yasa teklifinin ikinci bölümünde bu konunun da yer alması bekleniyor. Peki bugün itibarıyla kesinleşmiş bir şey var mı?

Torba yasada son durum

Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde görüşülen kapsamlı torba yasa teklifinin bir bölümü daha önce Genel Kurul'da kabul edildi. Kalan maddelerin yeni yasama döneminde ele alınması planlanıyor. Kulislere yansıyan bilgilere göre taşeron düzenlemesinin, teklifin ikinci etapta görüşülecek bölümüne eklenmesi gündemde. Maddelerin Genel Kurul'da kabul edilip Resmî Gazete'de yayımlanmasıyla düzenleme yürürlüğe girecek.

Bununla birlikte altını çizmek gerekiyor: Düzenlemenin kapsamına ve takvimine ilişkin resmî bir açıklama henüz yapılmadı. “Kadro çıktı”, “başvurular başladı” gibi paylaşımlar gerçeği yansıtmıyor.

Kimlerin kapsama girmesi bekleniyor?

2017'de çıkarılan kararnameyle yaklaşık bir milyon taşeron işçi kamuda sürekli işçi kadrosuna ya da belediye şirketlerine geçirilmişti. Ancak bazı gruplar kapsam dışında kaldı. Yeni düzenlemede adı geçen gruplar şöyle:

1. Kamu İktisadi Teşebbüsleri'nde (KİT) çalışan taşeron işçiler

2. Belediye şirketlerinde çalışan ve kadro bekleyen işçiler

3. Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışanlar

4. Sürekli işçi kadrosu bekleyen ve 2017'de kapsam dışında kalan diğer taşeron çalışanlar

Hangi grupların nihai metinde yer alacağı, teklif Meclis'e geldiğinde netleşecek.

Meclis'te bekleyen ayrı bir teklif de var

Torba yasadan bağımsız olarak, taşeron çalışma ilişkisinin tümüyle kaldırılmasını ve bu işçilerin kadroya geçirilmesini öngören 2/3217 esas numaralı kanun teklifi de 17 Temmuz 2025'te Meclis'e sunuldu. Teklif; belediyeler, il özel idareleri, bunların şirketleri ve KİT'lerdeki taşeron işçileri kapsıyor ve Plan ve Bütçe Komisyonu'nda bekliyor.

3600 ek gösterge genişliyor

Aynı paketteki bir diğer başlık 3600 ek gösterge. Düzenlemeyle birinci dereceye ulaşan tüm memurlara 3600 ek gösterge verilmesi hedefleniyor. Böylece şefler, teknikerler, veri hazırlama ve kontrol işletmenleri gibi daha önce kapsam dışında kalan yaklaşık 500 bin kamu görevlisinin emekli aylığı ve ikramiyesinde artış sağlanacak.

Bağ-Kur'luya 7200 gün

Küçük esnafın yıllardır beklediği prim günü düzenlemesi de pakette yer alıyor. Planlanan değişiklikle Bağ-Kur'lular için emeklilikte aranan prim günü 9 binden 7 bin 200'e indirilecek. Bu, 1.800 gün, yani beş yıl daha erken emeklilik anlamına geliyor. Düzenlemenin özellikle on ve daha az çalışanı olan küçük esnafı kapsaması öngörülüyor.

Ev kadınlarına prim desteği

Ev kadınlarının emekli olabilmesini kolaylaştıracak bir destek modeli de çalışılıyor. Buna göre isteğe bağlı sigorta priminin üçte biri devlet tarafından karşılanacak. Mevcut asgari ücret üzerinden bakıldığında devletin aylık katkısı yaklaşık 2 bin 133 TL olacak.

Tamamlayıcı emeklilik sistemi

Otomatik katılım uygulamasının, işveren katkısı da eklenerek ikinci basamak bir emeklilik sistemine dönüştürülmesi de gündemdeki başlıklardan. Bu modelde çalışan, SGK aylığına ek olarak ikinci bir emeklilik geliri elde edecek.

Kadroya geçen işçinin hakları nasıl değişiyor?

Sürekli işçi kadrosuna geçiş, iş güvencesinin yanı sıra toplu sözleşme haklarından yararlanmayı da beraberinde getiriyor. Kadrolu işçiler yılda 52 günlük ilave tediye alıyor ve kamu toplu iş sözleşmesi çerçevesinde belirlenen ücret artışlarından yararlanıyor. Belediye şirketlerinde çalışanlar ise bu haklardan büyük bölümünü alamadıkları için doğrudan kadro talep ediyor.

Taşeron işçiler şimdi ne yapmalı?

Henüz başvuru alınan bir süreç yok. Uzmanlar, olası bir düzenlemede hak kaybı yaşamamak için işçilerin SGK hizmet dökümlerini, çalıştıkları kurumu ve iş kolu bilgilerini kontrol etmelerini öneriyor. Geçmiş düzenlemede, belirli bir tarihte fiilen çalışıyor olmak ve güvenlik soruşturmasından geçmek şart koşulmuştu; benzer koşulların yeniden aranması bekleniyor. Kesin bilgi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ve Meclis'in açıklamaları takip edilmeli.