3600 Ek Göstergede Yeni Adım! 1. Derece Memur İçin Teklif Komisyonda

Yüz binlerce kamu görevlisinin uzun süredir beklediği 3600 ek gösterge düzenlemesinde Meclis cephesinde yeni bir gelişme yaşandı. Yükseköğrenim görmüş ve birinci dereceye ulaşmış tüm kamu görevlilerinin ek göstergesinin 3600'e çıkarılmasını öngören kanun teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde komisyon aşamasına geldi. TBMM kayıtlarına göre 23 Eylül 2026'da Meclis Başkanlığı'na sunulan teklif, 1 Ekim 2026 tarihinde Plan ve Bütçe Komisyonu'na sevk edildi.

Teklif henüz yasalaşmış değil; önce komisyonda görüşülmesi, ardından Genel Kurul'da kabul edilmesi gerekiyor. Yine de komisyona sevk, konunun yeni yasama yılının gündemine girdiğini gösteriyor. İşte düzenlemenin kapsamı ve memurların cebine olası yansıması.

Ek gösterge nedir, neden önemli?

Ek gösterge, memurun görev unvanına ve derecesine göre belirlenen ve aylığın hesaplanmasında kullanılan bir katsayı unsurudur. Çalışırken alınan maaşa etkisi sınırlıdır; asıl farkı emeklilikte yaratır. Çünkü emekli aylığı ve emekli ikramiyesi hesaplanırken ek gösterge rakamı doğrudan devreye girer. Rakam yükseldikçe hem bağlanan aylık hem de bir defada ödenen ikramiye artar.

2023 yılının ocak ayında yürürlüğe giren düzenlemeyle öğretmenler, polisler, hemşireler ve din görevlilerinin ek göstergesi 3600'e yükseltilmiş, diğer memurların ek göstergelerine ise 600 puan eklenmişti. Ancak avukat, mühendis, şef, memur, tekniker gibi pek çok unvan birinci dereceye gelse bile 3600 sınırının altında kaldı. Yeni teklif bu farkı kapatmayı amaçlıyor.

Teklif kimleri kapsıyor?

Meclis'e sunulan metne göre düzenlemeden yararlanabilmek için iki koşulun birlikte sağlanması öngörülüyor:

1. Yükseköğrenim mezunu olmak.

2. Birinci dereceye ulaşmış olmak.

Bu şartları taşıyan kamu görevlilerinin, hangi hizmet sınıfında çalıştığına bakılmaksızın ek göstergesinin 3600'e çıkarılması hedefleniyor. Sendikaların açıklamalarına göre düzenlemeden 500 binden fazla memurun faydalanması bekleniyor.

Emekli aylığı ve ikramiyeye etkisi ne olur?

Düzenlemenin en somut sonucu emeklilikte görülecek. Kamu sendikalarının hesaplamalarına göre, birinci dereceye yükselmiş ve 30 yıllık hizmet süresini doldurmuş bir memur için 3600 ek göstergenin yansıması şöyle öngörülüyor:

Emekli aylığında: En az 4 bin 500 TL artış.

Emekli ikramiyesinde: En az 150 bin TL artış.

Bu rakamlar memurun mevcut ek göstergesine, hizmet yılına ve kıdemine göre değişiyor. Mevcut ek göstergesi düşük olanlarda fark daha da büyüyor. Hâlen görevde olanların maaşındaki değişim ise emeklilikteki kadar belirgin olmuyor.

Toplu sözleşmede de yer almıştı

Konu yalnızca muhalefet tekliflerinin değil, hükümet ile memur sendikaları arasında imzalanan toplu sözleşmenin de başlıkları arasında. 2026-2027 yıllarını kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme'de, birinci derecedeki memurlar ve diğer kamu görevlilerinin 3600 ek göstergeden yararlandırılmasına ilişkin çalışmanın bu toplu sözleşme dönemi içinde tamamlanacağı hükmü bulunuyor. Bu nedenle kamu çalışanları, düzenlemenin en geç 2027 yılı içinde hayata geçmesini bekliyor.

Süreç nasıl işleyecek?

Teklifin yasalaşması için izlenecek yol şöyle:

Komisyon görüşmesi: Plan ve Bütçe Komisyonu teklifi gündemine alıp görüşecek. Komisyonun takvimi henüz açıklanmadı.

Genel Kurul: Komisyondan geçen metin Genel Kurul'da oylanacak.

Resmî Gazete: Kabul edilen kanun, Cumhurbaşkanı'nın onayının ardından Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girecek.

Meclis'te bekleyen tekliflerin tamamı yasalaşmıyor; bu yüzden komisyona sevk tek başına düzenlemenin çıkacağı anlamına gelmiyor. Belirleyici olan, iktidarın konuya ilişkin kendi çalışmasını Meclis'e getirip getirmeyeceği olacak. Ekim ve kasım aylarında Meclis gündemini ağırlıklı olarak 2027 bütçe görüşmeleri oluşturacağı için gözler, bütçe sürecinde yapılacak açıklamalara çevrilmiş durumda.

Emekliliği yaklaşan memurlar ne yapmalı?

Emeklilik dilekçesini vermeyi düşünen birinci derecedeki memurlar için zamanlama önem taşıyor. Geçmişteki düzenlemede ek gösterge artışı, yürürlük tarihinden önce emekli olanlara da yansıtılmıştı. Ancak yeni düzenlemenin nasıl bir geçiş hükmü içereceği belli değil. Bu nedenle karar vermeden önce kurumun personel birimiyle görüşmek ve Meclis'teki süreci yakından izlemek en sağlıklı yol olarak görünüyor.